＜制度の概要＞

非正規雇用労働者（有期契約、短時間労働者、派遣）を正社員化、処遇改善の取り組み

をした事業者に対しての助成を行う国の制度です。この助成金はすでに多くの事業者が

利用しています。新規雇用の際はもちろん、既存の非正規雇用労働者のモチベーション

アップのためにも活用を検討されはどうでしょうか。

 

＜パターン＞

大きくわけて2つのパターンがあります。

1.正社員化コース

2.処遇改善関係コース

このうち分かりやすいのは正社員化ースです。

 

＜正社員化コース＞

就業規則（または労働協約等）の定めによって、有期契約労働者等を正規雇用労働者等

に転換等を行ったばあいに助成がうけれるという制度です。最もシンプルなケースは、

有期契約労働者を正規雇用契約者に転換するものです。

 

この場合のポイントは下記のようになっています。

・就業規則の改訂（正社員への転換規定をくわえる）

・6ケ月以上雇用している有期契約労働者を対象としていること

・労働局へ、対象労働者に対して、キャリアアップ計画と改定後の就業規則を提出する

・就業規則に基づく正社員への転換が行われること

・事業主は計画期間内にキャリアアップ計画に取り組むこと

・正社員への転換が行われて、6ケ月の賃金の支払いがある。（転換前と比較して5％

以上の賃金の支払いがあるのが条件）

 

詳細については、税理士法人はるかにお問合せください。

2020年4月

税理士法人はるか