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株式会社ネイムス 代表取締役 堀口秀司様 今年で25期を迎え、代表の春田先生には15期から見ていただき現在に至ります。 弊社は、デザイン企画制
棚田正明様 私は40余年の自営業を経て、いよいよ次の第三幕から終幕に向けた人生においては決して避けては通れないさ
田中宏幸法律事務所 田中 宏幸様 春田先生とは、大学予備校YMCA土佐堀校以来のお付き合いで、私が勤務弁護士の頃から私個人の確定申告を

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妙に楽しい(投稿・意見箱)
10月12日
税務通信3621号 国税庁担当官に聞く「年末調整手続の電子化」の概要と実務(所得税)
10月5日
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日銀日記(五年間のデフレとの闘い)(投稿・意見箱)
9月28日
052役員報酬の改定・いつから(お得情報・節税のヒント)

法人概要

代表社員
:春田 健
菊川 有大
荒川 拓樹
稲葉 裕郁
所在地
:〒530-0001
大阪市北区梅田1丁目
1番3号-2208
大阪駅前第三ビル22階8号室
TEL
:06-6343-1002
FAX
:06-6343-1018

047.キャリアアップ助成金

<制度の概要>

非正規雇用労働者(有期契約、短時間労働者、派遣)を正社員化、処遇改善の取り組み

をした事業者に対しての助成を行う国の制度です。この助成金はすでに多くの事業者が

利用しています。新規雇用の際はもちろん、既存の非正規雇用労働者のモチベーション

アップのためにも活用を検討されはどうでしょうか。

 

<パターン>

大きくわけて2つのパターンがあります。

1.正社員化コース

2.処遇改善関係コース

このうち分かりやすいのは正社員化ースです。

 

<正社員化コース>

就業規則(または労働協約等)の定めによって、有期契約労働者等を正規雇用労働者等

に転換等を行ったばあいに助成がうけれるという制度です。最もシンプルなケースは、

有期契約労働者を正規雇用契約者に転換するものです。

 

この場合のポイントは下記のようになっています。

・就業規則の改訂(正社員への転換規定をくわえる)

・6ケ月以上雇用している有期契約労働者を対象としていること

・労働局へ、対象労働者に対して、キャリアアップ計画と改定後の就業規則を提出する

・就業規則に基づく正社員への転換が行われること

・事業主は計画期間内にキャリアアップ計画に取り組むこと

・正社員への転換が行われて、6ケ月の賃金の支払いがある。(転換前と比較して5%

以上の賃金の支払いがあるのが条件)

 

詳細については、税理士法人はるかにお問合せください。

2020年4月

税理士法人はるか

2020年4月26日

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044.ソフトウエアを取得したときの特例

一定の中小企業者がソフトウエアを取得した場合、少額減価償却資産の取得価額の損金

算入の特例、一括償却資産の特例以外に下記のような特例があります。

詳細については、税理士法人はるかにお問合せください。

2020年3月

税理士法人はるか

2020年3月18日

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